包括北京、上海、广州等地，对养老人才从入职奖励到岗位津贴的力度，也可以看到各地对养老人才的稀缺及政策上的导向，这也从另一侧面表明，养老行业的人才培养任重道远，养老行业仍需要更多的政策支持及鼓励，更多社会资源的助力。

养老行业的特点说了这么多，其他的职场通用心态就不再一一分解了

蕞核心的包括如下几点:主动性，创造性、独立性和责任心。这些特质可以明确区分人才的优劣。

人才的主动性，是行胜于言的蕞佳状态，不等不靠，主动去解决工作中遇到的问题。

人才的创造性，在养老行业尤为重要，由于养老行业目前仍处于高速发展前的蓄势阶段，需要更多新思路、新理念、新模式、新方法提供持续的动力，创新能力在此显得尤为重要

独立性是相对依赖性而言的，独立的工作能力，也是职场人的基本素质及能力。

责任心，在这里，个人觉得，要本着对自我负责的心理，你每一种职场行为都在为你个人的履历增加光彩或污点，本着对自我负责的基础理念，对事负责、对他人负责、对家庭负责、对工作负责、对团队负责、对企业负责、对社会负责。

中国心理研究中心