心理健康管理的目的是提高个人或群体的心理健康状态，预防心理问题与疾病的发生。这一过程涉及到对个体或群体提供心理健康训练、心理健康促进、心理问题调适、积极心理开发以及对心理健康风险因子进行预防干预。

具体来说，心理健康管理旨在帮助个人或群体建立积极健康的生活方式，提高他们对心理健康的认识和重视程度，促进心理问题的早期发现和干预，以及降低心理健康风险。通过心理健康管理，可以有效地预防和减少心理问题的发生，提高个人或群体的心理韧性和适应能力，从而提升整体的生活质量和工作效率。

在企业中，员工心理健康管理的目的还包括促进员工的心理健康，降低管理成本，提升组织文化，提高企业绩效等。一个有效的员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益，包括减少人才流失、提高劳动生产率、预防危机事件发生以及提高企业核心竞争力等。

心理健康管理的核心目标是实现和保持个人或群体的心理活动处于相对较高水平，社会适应和社会功能保持良好状态，以提高整体的生活质量和工作效率。

中国心理研究中心