随着我国老龄化进程的逐步加快，养老机构也逐渐成为广大老年人的主要养老选择之一。然而，伴随着养老机构在数量和规模上的不断扩大，也暴露出了一些问题。

目前，我国养老机构主要存在“缺钱、缺人、缺资源”等四个方面的问题，这些问题也制约了我国养老机构的发展和提高老年人的生活质量。

缺乏资金成为养老机构的蕞大瓶颈之一。养老机构需要持续投入资金建设，包括改善设施、购买高质量的医疗器械和用品、聘请更多的医护人员等等。

而在目前的市场背景下，许多养老机构资金来源仅限于服务费用、政府补贴和少量慈善捐赠。而这些资金远远不足以满足养老机构每年的运营和维护成本，更不能为改善老年人的居住和生活条件提供有力的保障。

养老机构的人才储备也遇到了很大的挑战。

现代养老机构并非只需要传统的医养人员，同时还需要许多专业人才，如营养师、社会工作者、心理医生等。然而，这些人才并不是很容易招收和培养，大多数养老机构现在都很难兼顾管理和服务的需要，也不能够全面满足老年人的需求。

另一方面，资源的紧缺也存在于养老机构的日常运营中。

如精神文化、教育、娱乐、康复等服务都存在资源上的不足，导致了这些服务的单调和乏味，影响了老年人的生活体验和幸福感。

而幸运的是，一些相关组织的努力已经能够解决一些问题。

政府的扶持措施不断加大，已有许多政策鼓励民间资本进入养老服务领域，为养老机构争取到更多的资金和资源。

国家提供了一些养老服务的政策和优惠，如免费培训、免贷款等，并且也在鼓励和引导社会力量参与其中，如设立养老扶贫基金等举措。此外，一些养老机构也利用网络渠道或者合作伙伴寻找资金或资源支持，如开展志愿者项目、合作建设相邻配套设施等。

在增加对养老机构的投入方面，管理者不能仅局限在政府补贴的范畴内，需要积极应对市场变化，发展新的产品，打造多元化的服务，提高经济效益，增大商业宣传等。

同时，加强对员工的培养，探索不同的培训方式，创造出更为专业和优质的服务团队。还要鼓励志愿者、家属等入驻养老机构，为机构提供人力和人文资源，以完善机构的服务能力。

在缺乏资源的问题上，养老机构可以运用社会化的资源寻找和共享。社会化资源的利用可以在一定程度上缓解养老机构资源不足的压力。

同时，养老机构应当积极开发服务内涵，针对老年人的个性化需求，拓展丰富的服务内容，为老人创造多元化、舒适、幸福的生活环境。

在缺乏资金、缺少人才、资源不足等方面的压力越来越大，养老机构需要面对的问题也越来越复杂。

解决这些问题是养老机构发展的关键所在，需要协调多方资源、积累服务意识、促进市场化运作、加强系统化、专业化和规范化建设。

中国心理研究中心